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人人车发布“百川计划” 推动组织能力系统升级

分类:新闻推荐 稿件来源:中国经济信息 编辑 钱玉娟






【《中国经济信息》记者 钱玉娟 报道】6月6日,国内领先的汽车服务交易平台人人车宣布推出“百川计划”,这既是人人车首次对外启动大规模人才招聘计划,同时也是其至今为止投入力度最大的人才培养活动。

自2014年4月率先以C2C模式进入二手车市场以来,人人车发展至今已经成为集二手车及新车交易、金融服务、售后等为一体的综合型汽车交易服务平台,在以C2C业务为核心基础上,进一步将业务拓展为C2B、滴滴运力生态等形态。值得一提的是,人人车创造性地开拓了以技术为核心驱动的包卖业务,建立起多元交易服务形态。

“当下国内二手车电商行业正在进入以生态布局为标志、以技术创新为驱动的2.0时代。”在人人车创始人兼 CEO 李健看来,企业的人才团队和组织进化能力正在成为二手车电商新阶段的关键制胜因素。

数据显示,自2017年9月至今,人人车成交量、新增车源均实现4倍以上高速增长。伴随战略纵深发展及业务规模持续高速扩张,人人车方面对人才尤其是对高精尖人才的需求巨大。

据公开资料显示,今年1月,阿里巴巴前高管刘自成加入人人车任公司首席运营官(COO);4月底,人人车宣布任命其联合创始人杜希勇为公司首席营销官(CMO)。不止如此,人人车自去年以来,已经持续引进了不少人才加入管理团队。

而在4月末获得由高盛集团领投,腾讯、滴滴等跟投的3亿美元投资后,人人车就作出规划:未来将围绕巩固业务领先优势、提升技术驱动能力、加大人才引进力度三个核心方向,打造以汽车交易为核心、技术和数据驱动的综合性汽车交易服务平台。不难看出,此次发布的“百川计划”或标志着人人车正在把人才战略提升为近期的核心战略之一。

《中国经济信息》记者了解到,“百川计划”取“百川入海”之意,将主要聚焦于技术、产品等领域高精尖人才以及优秀应届毕业生的培养与招募,用于完善公司人才建设体系,以满足公司战略进一步纵深发展、持续性提升组织竞争力对人才的需求。对外启动大规模招聘行动,重点吸纳技术、产品等高精尖人才加入;对内持续完善人才团队培养及赋能机制,最大力度帮助团队健康成长;同时持续推动组织能力升级,最大化实现人才及团队价值。

实际上,人人车在5月22日时成立了“C-Lab未来实验室”,用以聚焦技术创新、大数据应用与产品研发,足见人人车方面正在以技术为支点推动自身业务的升级焕新。而随后的“百川计划”则将为战略升级所需的人才能力、组织体系、团队竞争力等多维度进行全方位升级,最终打造出一支业务能力过硬、心态开放且具有生态化视角的作战团队。

 
 
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